在江南大学设计学院，五个性格迥异却默契十足的年轻人，因为一次课程作业组队开启了长达三年的"搭伙"旅程。从研一的懵懂到秋招的蜕变，他们用行动诠释："搭伙"不是拼凑，不是单打独斗，而是以互补激发潜能，用共生对抗孤独。最终，这支全员斩获大厂offer的团队，用20多个城市的足迹、50余次线上会议和2万字面试经，写下了一部关于成长、互助与热爱的青春剧本。

一、从课程作业到共创平台：搭伙的种子在发芽

研一的《交互设计专题》课上，叶子、赵姐、小羊、丁子和边子因"性格契合+审美一致+技能互补"组队。他们接到的首个任务是设计一个创意协作平台，而这场合作竟成了未来三年"搭伙"模式的起点。

"DAHO"（搭伙找灵感）——这个以"需求拆解-技能匹配-成果聚合"为内核的共创平台，不仅让他们拿下课程最高分，更成为征战UXDA等大赛的"秘密武器"。

从上海分赛区到深圳全国总决赛，团队带着DAHO一路晋级：小羊的逻辑框架、赵姐的CMF视觉、丁子的健康设计视角、边子的VR技术加持、叶子的用户体验洞察，让每个项目都成为"五边形战士"。获第十八届中国好创意设计大赛最高奖的《嬢嬢莽莽——品牌与服务设计赋能贵州留守妈妈》，背后是凌晨三点的Figma协作文件、是边子调试VR代码时伙伴递上的咖啡，是赵姐为优化CMF方案翻遍的200多页材质样本库。

二、把"搭伙"写进求职简历：一场非典型秋招战役

当秋招季来临，这群年轻人做了一件让HR惊叹的事：把三年"搭伙"经验转化为就业竞争力。云端协作系统：他们将DAHO机制升级为求职工具，用Figma搭建"需求池-技能卡-成果树"看板，实时同步面试进度、共享笔试经验。丁子在阿里实习时总结的“B端设计方法论”，通过云端文档直接助力边子攻克海康威视的安防系统设计考题。成长能量池：每次面试后，团队必开复盘会。"字节终面被问服务设计落地方案？建议用STAR法则+数据量化""华为CMF面试官偏好技术叙事"……这些碎片化经验被系统梳理成2万字的"面经能量池"，赵姐甚至用服务设计工具绘制出《大厂面试旅程地图》。最终，这个没有内卷、只有共生的团队，用5份头部企业offer的答卷证明：当求职变成一场团队协作，个体的上限将被重新定义。

三、各自闪耀，彼此照亮：五个ENF的成长切片

叶子（腾讯）：带领团队开发"需求拆解五维模型"，用交互思维重构求职链路；

小羊（字节）：将快手实习中的A/B测试方法论反哺团队，优化作品集点击率；

丁子（阿里）：独创"健康设计四象限"，帮伙伴们平衡求职焦虑；

赵姐（华为）：用CMF材质库思维搭建面经资料系统，实现知识可视化；

边子（海康）：把VR项目的敏捷开发模式移植到小组模拟面试中。

正如他们在最后一次线上会议达成的共识："我们不是竞争关系，而是彼此的'外挂大脑'"。当丁子为盒马App设计生鲜购物链路时，小羊的抖音电商项目经验成了他的"灵感急救包"；当边子面对海康国际业务时，赵姐在小鹏汽车的跨文化设计经历立刻被调取分析。

四、搭伙的意义是让成长不再是一座孤岛

三年间，这群年轻人走过了20多座城市调研，在100多次小组讨论中碰撞思想，更在无数个深夜彼此打气。他们的微信群名从"DAHO项目组"变成"五虎上将求职特攻队"，始终未变的是聊天记录里高频出现的"搭把手"："明天腾讯二面，求模拟面试！""这篇SCI论文图表需要润色，谁有空？""杭州有家馆子招牌是蟹黄面，约吗？"

如今，虽然五人即将分赴深圳、杭州、上海等地就职，但他们早已约定：用腾讯文档继续共建"职场能量池"，用DAHO平台开启远程协作实验，让"搭伙"的故事从校园延续到产业一线。正如边子在毕业纪念册上的留言："设计之路或许孤独，但幸好我们找到了彼此——不是搭伙吃饭的搭子，而是搭伙追光的伙伴。"你也有这样的"灵魂搭子"吗？

合作完成的项目

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团队五人的足迹图

毕业合影（一）

毕业合影（二）